Technical Recruiting Manager:in

  • Location

    Germany

  • Sector:

    Technology / Software

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    €40.000 - €65.000 per annum

  • Contact:

    Robert Gierse

  • Contact email:

    robertgierse@frazerjones.com

  • Job ref:

    PR/199748_1639472965

  • Published:

    about 1 month ago

  • Expiry date:

    2022-01-13

  • Startdate:

    ab sofort

  • Consultant:

    #

Du hast (erste) Erfahrung im Tech-Recruiting und Lust auf Freiheit, Flexibilität und Entwicklungsperspektiven in einem Job mit Zukunft? Nice, dann lies gerne weiter. Ich suche nämlich gerade Verstärkung für ein wachsendes HR-Team in einem agilen Start-Up.

Neben deinem Know-How über das Recruiting von Kandidat:innen aus dem IT-Umfeld bringst du vor allem eine Persönlichkeit mit, die Lust hat den Status Quo zu challengen und durch authentische Offenheit schnell vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen aufbaut.

Also, theoretisch trennen dich nach dem Lesen der nächsten Abschnitte 3 Calls von deinem Start 100% remote als

Technical Recruiting Manager:in

Deine Challenges:

  • Du formulierst und veröffentlichst ansprechende Stellenanzeigen (auf Deutsch und Englisch), die Aufmerksamkeit generieren und Lust auf ein Gespräch mit dir machen
  • Außerdem identifizierst du Talente mittels Active Sourcing und baust den Kontakt mit deiner Ansprache erfolgreich auf
  • Bereits im ersten Call bekommst du ein Gefühl für fachliche und persönliche Matches, sodass du danach eine Empfehlung aussprechen kannst
  • Du stimmst dich permanent mit internen Stakeholder:innen in verschiedenen Business Units ab und empfiehlst auch proaktiv Kandidat:innen
  • Im Laufe des kompletten Kennenlernprozesses sorgst du durch Koordination, Feedbacks und konstante Abstimmung für eine exzellente Candidate Experience
  • Außerdem tauschst du dich regelmäßig mit Department Leads und verschiedenen Teams zu Updates und aktuellen Geschehnissen aus
  • Zusätzlich betreust du wichtige HR-Portale (z.B. Kununu), die Company Career Page und XING

Dein Skillset:

  • Durch deine (erste) Erfahrung im Tech Recruiting kannst du die Candidate Journey von Active Sourcing bis Vertragsunterzeichnung managen
  • Deine klare und empathische Kommunikation gewinnt und bindet Menschen auf Deutsch und Englisch (schriftlich & mündlich)
  • Flexibilität, Agilität und Eigenverantwortung sind dein Ding und lassen dich zur Hochform auflaufen
  • Multitasking kennst und kannst du, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren
  • Mit Qualitätsbewusstsein erledigst du auch die administrative Dokumentation
  • Als essentieller Teil eines Teams hast du ein offenes Ohr für deine Kolleg:innen

Warum du dich bewerben solltest:

  • Sei Du selbst und arbeite eigenverantwortlich ab Tag 1
  • Lockere Du-Kultur, kein Dresscode und ein Umgang auf Augenhöhe
  • Flexible Arbeitszeiten (aus Überstunden werden Urlaubstage)
  • Personalisiertester Arbeitsplatz ever mit 100% Homeoffice
  • Modernste Technikausstattung wird dir gestellt (Windows oder Mac)
  • Weiterbildung im Job und vielfältige Entwicklungsperspektiven
  • Regelmäßige Teamevents in verschiedenen europäischen Ländern

Das erfährst du im Gespräch mit mir:

  • Namen & Sitz des Unternehmens
  • Gehaltsinformationen zur Position
  • Deine Entwicklungsmöglichkeiten
  • Die Strukturen vor Ort
  • Alles über den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesse

Schicke jetzt deinen CV an robertgierse@frazerjones.com oder ruf direkt an und lass uns über deinen nächsten Job reden!

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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